安徽天长:“五个一”套餐促年轻纪检监察干部快成长

5月6日晚,安徽省天长市纪委监委会议室灯火通明。37名年轻的纪检监察干部正在试卷上奋笔疾书,当晚正在进行的是市纪委监委机关2022年第9期“天长纪检监察文化大讲堂——青干夜校”学习。

“‘青干夜校’的开办是我们青年干部快速成长的‘加油站’,有效地解决了工学矛盾,我们白天查案件、忙业务工作,没有更多的时间和精力坐下来系统学习各方面知识,机关专门开办夜校,就是让我们年轻干部尽快补齐业务短板,我一定要利用好晚上时间静下心来好好‘充电’、武装自己,尽快成熟起来。”市纪委监委纪检监察五室青年干部李慧萍说。

随着纪检监察体制改革的不断深化,纪检监察机关担负的任务更加艰巨重大,全系统工作人员大幅增加,35岁以下的年轻纪检监察干部95人,其中委机关就达37人。面对新形势、新任务以及干部队伍结构的新变化,天长市纪委监委专门为年轻纪检监察干部快速成长定制了“青干夜校”“今天我主讲”“廉洁教育座谈会”“导师引领工程”和“谈心谈话”等“五个一”培育套餐。

办好纪检监察“青干夜校”。自去年1月,天长市纪委监委以加强培育青年纪检监察干部为契机,开办“青干夜校”,每半月开讲一次,聘请市委党校教师、市委讲师组、司法机关和上级纪委监委业务骨干,为青年干部上辅导课,内容涵盖党的政治理论、国家法律法规、纪检监察业务、综合素质提升、廉政文化知识和心理辅导咨询等8个方面。

“今天我主讲”业务交流。每个月组织一次“今天我主讲”业务交流活动,市纪委监委机关按计划设定课题,轮流安排青年干部登台讲业务、谈办案心得等,通过组织“今天我主讲”业务交流,激励大家主动学知识学业务。

开好“廉洁教育座谈会”。每季度召开一次全市纪检监察系统年轻干部“廉洁教育座谈会”,座谈前,大家一起观看警示教育片,以片中人现身说法、办案人员剖析、以案释纪释法实训的形式,深入揭示违纪违法人员的蜕变特征和堕落轨迹,一方面教育引导年轻纪检监察干部自觉规范行为,做到以案为鉴,另一方面规范执纪执法,时刻警醒。

实施“导师引领工程”。以委班子成员和业务骨干为“导师”,在机关内组成37个帮学对子,开展一对一“师带徒”培育引领,通过老帮新、师带徒,促使思想、业务实现双提升。

开展“谈心谈话”活动。委班子成员和部室负责人、派驻纪检组长、镇(街)纪(工)书记委每月和属下的青年纪检干部开展一次谈心谈话活动,及时了解他们的思想、工作、生活和学习情况,主动帮助他们解思想扣子、破工作生活难题,促其成长进步。

“年轻干部‘五个一’培育套餐,不仅是加强青年纪检监察干部政治理论学习、业务培训,还是对他们整体综合素质提升的强化训练。”天长市纪委监委主要负责人表示,通过“五个一”培育工程的持续推进,年轻的纪检监察干部将会更快地适应新形势,担当新重任,展示新作为。(宣金祥 崇瑶)

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